La Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) poursuit sa réforme institutionnelle. Le Directeur Général, Prof. Dr. Ir. Teddy Lwamba, a procédé ce mardi 9 juin, à la signature des contrats de performance avec les Directeurs des treize départements de l’entreprise, marquant une étape clé dans la modernisation de sa gouvernance.

Cette initiative s’inscrit dans la volonté du Gouvernement congolais d’instaurer une gestion axée sur les résultats au sein des entreprises publiques. Elle traduit également la mise en œuvre des engagements pris pour moderniser le secteur électrique, considéré comme un levier essentiel de la croissance économique et du développement durable de la République Démocratique du Congo.

Dans son discours, le Directeur Général a rappelé que « l’électricité constitue un moteur incontournable pour accompagner la transformation économique du pays ». Il a mis en avant les réformes majeures entreprises par l’État, notamment la révision de la loi sur l’électricité du 25 février 2025 et le lancement du Compact Énergétique, un programme structuré autour de cinq piliers visant à transformer durablement le secteur.

Après la signature des contrats de performance des mandataires l’année dernière, cette démarche est désormais étendue à la gestion opérationnelle de la Direction Générale. Elle vise à renforcer la culture des résultats, la redevabilité et l’efficacité managériale au sein de la SNEL.

La signature des contrats de performance des treize départements ne constitue pas seulement un acte administratif : elle symbolise l’entrée de la SNEL dans une nouvelle ère de gouvernance. En plaçant la responsabilité et l’efficacité au cœur de son fonctionnement, l’entreprise publique entend se positionner comme un acteur incontournable de la transformation énergétique du pays. Cette dynamique ouvre la voie à une SNEL plus performante, plus transparente et mieux alignée sur les ambitions de développement durable de la République Démocratique du Congo.

La Vérité Actu

Ce mardi 9 juin 2026 marque une étape décisive pour l’Office Congolais de Contrôle (OCC) avec l’installation officielle de ses nouveaux mandataires. Après la notification intervenue la veille, cette cérémonie consacre la prise de fonction d’une équipe appelée à incarner la rigueur et la performance au service de l’État et du peuple congolais. L’installation du nouveau Comité n’est pas qu’un acte administratif : elle symbolise le lancement d’une nouvelle dynamique.

Les orientations stratégiques données insistent sur :

• Cohésion institutionnelle entre le Conseil d’Administration et la Direction Générale.

• Tolérance zéro face à la corruption et au coulage des recettes.
• Valorisation du capital humain pour améliorer les conditions de travail.

• Déploiement d’infrastructures, notamment la construction de laboratoires modernes à travers le pays.

Une feuille de route exigeante
Le Comité devra rapidement soumettre une matrice de planification pour le second semestre 2026. Celle-ci servira de base à une évaluation rigoureuse à mi-parcours, garantissant que les engagements pris se traduisent en résultats concrets.
Avec cette installation, l’OCC est appelé à devenir une véritable vitrine de certification pour les produits congolais, tant sur le marché national qu’international. La rigueur managériale et la politique de « l’homme qu’il faut à la place qu’il faut » devront guider chaque décision.

Magie Malenga

Le Comité de suivi de la paie (CSP), présidé par Yannick Isasi Ndelo, a confirmé ce vendredi 29 mai 2026, l’exécution complète de la paie du mois de mai 2026 pour les agents et fonctionnaires de l’État. Cette opération, réalisée conformément aux instructions des autorités de supervision, traduit l’engagement du gouvernement à assurer le versement régulier des salaires dans les délais impartis.
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Les opérations ont débuté le 19 mai, en priorité pour les militaires et policiers, avant de s’étendre aux autres catégories de personnel. Sous la supervision du Ministère des Finances, un calendrier rigoureux a permis de garantir la régularisation et la clôture de la paie avant la fin du mois.
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Lors de la réunion d’évaluation, les services gestionnaires, les administrations impliquées et les opérateurs de paie ont exprimé leur satisfecit quant au bon déroulement du processus. Des mesures spécifiques ont été prises pour surmonter les contraintes techniques liées aux récentes réorientations des effectifs vers d’autres opérateurs, notamment en matière d’identification des bénéficiaires et de crédit effectif des comptes bancaires.
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Le CSP a réaffirmé la volonté du gouvernement de garantir une rémunération régulière, transparente et fiable pour l’ensemble des agents et fonctionnaires de l’État, sur toute l’étendue du territoire national.
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‎Magie Malenga
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